人才理念
人 才 理 念
以人為本 追求卓越 幸福迎海
迎海集團秉承“以人為本、追求卓越、幸福迎?！钡暮诵睦砟?，把迎海打造成一個海納百川、相融共生的組織，培養和造就一支風清氣正、創業創新、勇于拼搏、追求卓越的人才隊伍。
以人為本是迎海選人用人的根本宗旨。迎海尊重每一位員工，重視每一位員工，認為員工是一切財富的根本，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有收獲。
追求卓越是迎海人在工作中始終秉承的優秀傳統。迎海鼓勵每一位員工都具有工匠精神及精品意識，不斷挑戰，超越自我，進取高遠。
幸福迎海是迎海人在組織生活及個人發展中的不懈追求。迎海關愛每一位員工工作和生活的方方面面，不斷增強員工的歸屬感和幸福感，讓員工充分體會到作為一個迎海人的自豪，創造卓越迎海，成就個人夢想。
以人為本 追求卓越 幸福迎海
迎海集團秉承“以人為本、追求卓越、幸福迎?！钡暮诵睦砟?，把迎海打造成一個海納百川、相融共生的組織，培養和造就一支風清氣正、創業創新、勇于拼搏、追求卓越的人才隊伍。
以人為本是迎海選人用人的根本宗旨。迎海尊重每一位員工，重視每一位員工，認為員工是一切財富的根本，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有收獲。
追求卓越是迎海人在工作中始終秉承的優秀傳統。迎海鼓勵每一位員工都具有工匠精神及精品意識，不斷挑戰，超越自我，進取高遠。
幸福迎海是迎海人在組織生活及個人發展中的不懈追求。迎海關愛每一位員工工作和生活的方方面面，不斷增強員工的歸屬感和幸福感，讓員工充分體會到作為一個迎海人的自豪，創造卓越迎海，成就個人夢想。
幸福迎海
幸 福 迎 海
全面關懷，關心每一個迎海人的幸福生活
迎海集團的員工，既是公司的事業伙伴，也是企業利益的共享人。公司關愛每一位員工工作和生活，致力于打造將個人和企業發展融為一體的幸福迎海。
為價值付薪，為成就激勵
迎海集團實行以崗位價值、個人能力和績效考核為基礎的薪酬管理體系，提供珠三角地區具有競爭性的薪酬，實現公司業績和員工收入的良性互動。迎海提倡“獎勵績優、回報付出”，鼓勵員工通過自身的努力支持組織完成更好的業績，共享企業發展成果。
打造迎海人生活
員工在工作上踐行“越完美越追求完美”，而我們專注于為員工提供幸福生活條件，我們為每一位迎海人的幸福生活提供全面的福利保障，不斷升級迎海人的歸屬感和幸福感。
夢啟迎海
全面關懷，關心每一個迎海人的幸福生活
迎海集團的員工，既是公司的事業伙伴，也是企業利益的共享人。公司關愛每一位員工工作和生活，致力于打造將個人和企業發展融為一體的幸福迎海。
為價值付薪，為成就激勵
迎海集團實行以崗位價值、個人能力和績效考核為基礎的薪酬管理體系，提供珠三角地區具有競爭性的薪酬，實現公司業績和員工收入的良性互動。迎海提倡“獎勵績優、回報付出”，鼓勵員工通過自身的努力支持組織完成更好的業績，共享企業發展成果。
打造迎海人生活
員工在工作上踐行“越完美越追求完美”，而我們專注于為員工提供幸福生活條件，我們為每一位迎海人的幸福生活提供全面的福利保障，不斷升級迎海人的歸屬感和幸福感。
夢 啟 迎 海
夢啟迎海
“私人訂制”的新人培養計劃開啟職業夢想
無論是應屆大學生或是有經驗者的社招人員，當新人入職迎海集團后，都將參加迎海集團為其量身訂制的新人融入培養計劃，以幫助他們順利開啟筑就職業夢想的奇妙旅程。
“迎海新星”計劃
“迎海新星” 是迎海集團為應屆大學生打造的專屬培養計劃， 針對應屆大學生統一標識與稱謂、統一培養模式、統一考核政策，形成一整套科學規范的培養體系。該計劃通過“1+2”的培養模式，讓新入職大學生迅速熟悉工作環境，認同公司文化，掌握業務知識和專業技能，實現由學生到職場人的角色轉換。
社招員工入職培訓
為幫助社招員工快速了解工作職責，適應工作環境，其入職后將接受所在公司的入職輔導以及所在部門的崗位技能培訓。此外，集團會在春秋兩季集中組織新員工訓練營，促進社招員工更全面認識及了解迎海集團的企業文化和多元化的集團業務，加速融入迎海大家庭。
“私人訂制”的新人培養計劃開啟職業夢想
無論是應屆大學生或是有經驗者的社招人員，當新人入職迎海集團后，都將參加迎海集團為其量身訂制的新人融入培養計劃，以幫助他們順利開啟筑就職業夢想的奇妙旅程。
“迎海新星”計劃
“迎海新星” 是迎海集團為應屆大學生打造的專屬培養計劃， 針對應屆大學生統一標識與稱謂、統一培養模式、統一考核政策，形成一整套科學規范的培養體系。該計劃通過“1+2”的培養模式，讓新入職大學生迅速熟悉工作環境，認同公司文化，掌握業務知識和專業技能，實現由學生到職場人的角色轉換。
社招員工入職培訓
為幫助社招員工快速了解工作職責，適應工作環境，其入職后將接受所在公司的入職輔導以及所在部門的崗位技能培訓。此外，集團會在春秋兩季集中組織新員工訓練營，促進社招員工更全面認識及了解迎海集團的企業文化和多元化的集團業務，加速融入迎海大家庭。
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